一、科学研判，毫不放松抓好常态化疫情防控工作坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控各项指示批示和讲话精神，坚决贯彻落实党中央、省市委关于疫情防控常态化管理的各项工作要求，针对学校疫情防控“两案九制”中的各项工作要求做到责任精准、程序规范、标准统一，抓紧抓实抓细疫情防控。研究部署完善学校常态化疫情防控举措，统筹推进疫情防控和学校发展各项工作。在严密做好常态化疫情防控工作的同时，根据省市教育部门通知要求，按照时间节点推进学校复学复课，奋力夺取疫情防控和学校发展的全面胜利。【牵头部门：校指挥部办公室；配合部门：校指挥部各专班、校各部门、各二级学院】
二、统筹协调，全力推进新校区建设
严格按照市委市政府批示意见和要求，统一思想，加快进度，完成新校区规划设计后，拟定项目推进清单，配合黄石市城发集团公司实施工程建设，确保2020年完成新校区建设项目工程总量的30%。【牵头部门：校基建与后勤管理处；配合部门：校计
财处】
三、发挥优势，稳步扩大办学规模
积极贯彻落实省教育厅《关于政校行企开展技术技能型人才联合培养工作的指导意见》等系列文件精神，进一步推进中高职有效衔接，加强集团化办学统筹，科学谋划，发挥集团化办学优势，全面推进校企联合招生、联合培养的现代学徒制工作。实现高职招生报到4000人，中职招生报到1000人的目标。【牵头部门：校招生办公室；配合部门：校各部门、各二级学院】
四、做实服务，提升毕业生留黄就业率明确招工稳工目标，加大与包保单位对接力度，竭力帮扶包保单位招工与稳工。通过在校学生的认知实习、教学实习、各种类型“顶岗实习+就业”校园招聘会、协助企业社会招聘等方式，多元化做实毕业生就业服务，狠抓工作落实。2020年实现毕业生留黄就业率达到33%，本省就业率超过60%。【牵头部门：校就业指导处；配合部门：校各二级学院、各部门】
五、创新服务，打造职业技能培训品牌面向区域经济社会发展急需紧缺领域，大力开展高技能人才培训。坚持产教融合、知行合一，送教上门与引训入校相结合，构建全新的培训体制机制，创新培训模式，拓展培训新渠道、新形式、新资源，集中力量打造一批具有特色的品牌培训项目。服务黄石地方企业，通过在国内招聘、在黄石培训、在境外就业，在境外招聘、送回黄石培训、到境外就业，在境外开班、就地招聘、就地培训等三种模式，为“一带一路”沿线国家培养“黄石技工”。实现2020年培训规模达到100000人日，社会服务达到10000人次。【牵头部门：校继续教育处；配合部门：校各二级学院】
六、积极筹备，申报鄂东技师学院在黄石高级技工学校的基础上申报技师学院。根据技师学院申报方案，对标《技师学院申报评分标准》和《技师学院设置标准》，积极对接省人社厅、市政府和市人社局，完成技师学院申报工作。【牵头部门：校学院办公室；配合部门：校各部门】
七、简政放权，推动二级学院产教融合通过简政放权，进一步强化校企精准对接，做强二级学院，打造“六个一”功能：每个二级学院精心打造1-2个核心专业群，培育一个发展专业群；每一个专业群对接黄石一个产业、对接一批行业内的龙头企业；每个专业群聘请一批行业内领军人物作为专兼职教授，创办工作室，培育一个教学团队；与对应的市直部
门对接，联合相关行业、企业组建一个产教联盟或行业协会；每一个专业群成立一个行业技术应用研究机构；联合一批企业实施政校行企联合培养，开展企业员工学历和技能双提升行动。【牵头部门：校各二级学院；配合部门：校教务处、校产学研工作处、校人事处、校继续教育处、校招生办公室】
对照黄石产业发展规划，主动与产业龙头企业对接，推进黄石市工业互联网产业技术研究院建设，获取经费支持不少于200万。组建一个全国性工业互联网产教联盟（专业委员会），建设人工智能科研实训室1至2个，协办第三届中国工业互联网创新发展大会（世界峰会黄石分会），组织编写全国性高职高专工业互联网教材一套（5本），聘请不少于2名特聘专家，申报不少于2项省部级项目等。【牵头部门：校产学研工作处；配合部门：校经贸与信息学院、校教务处】
八、优化调整，建设高水平专业群面向区域或行业重点产业，依托优势特色专业，健全对接产业、动态调整、自我完善的专业群建设发展机制，组建3-5个与地方主导产业对接紧密的重点专业群，创建1个在省内具有影响力的高水平专业群，促进专业资源整合和结构优化，发展专业群的集聚效能和服务功能，实现人才培养供给侧和产业需求侧结构要素的全方位融合。深化复合型技术技能人才培养培训模式改革，继续推进“1+X”证书制度试点工作。坚持工学结合、知行合一，加强学生认知能力、合作能力、创新能力和职业能力培养。2020年争取组建订本地单班2个，全年学生在黄石参加教学实习人数达到800人次。在全面提高人才培养质量的基础上，着力培养一批产业急需、技艺高超的高素质技术技能人才。【牵头部门：校教务处；配合部门：校质量管理处、校各二级学院】
九、深化人事制度改革，培育“双师型”教师队伍改革绩效工资分配办法，构建以围绕中心谋事业，服务大局谈发展为导向、以岗位职责履行和岗位业绩考核为重点、重能力讲贡献的绩效工资分配机制，实现多劳多得，优绩优酬。改革职称评审、岗位晋级管理办法，构建在实现双高中建功立业、在以职兴城中服务奉献的人才成长环境和干事创业氛围。改革聘用人员管理办法，构建能充分发挥聘用人员积极性和主动性的制度体系。培育引进一批行业有权威、国际有影响的专业群建设带头人，着力培养一批能够改进企业产品工艺、解决生产技术难题的骨干教师，合力培育一批具有绝技绝艺的技术技能大师。力争聘请15-20名行业企业领军人才、大师名匠兼职任教。建立健全教师职前培养、入职培训和在职研修体系。建设教师发展中心，提升教师教学和科研能力，促进教师职业发展。计划全年“双师”型教师比例提高10%。【牵头部门：校人事处；配合部门：校教务处、校质量管理处】
十、统筹谋划，科学编制“十四五”事业发展规划坚持立德树人的初心，践行以职兴城的使命，以改革创新为动力，以促进就业和适应产业发展需求为导向，在系统总结分析我校"十三五"时期改革和发展的成就、经验及问题的基础上，准确把握国内外职业教育改革发展趋势，认真分析当前职业教育面临的新形势、新要求和新期待，紧密围绕黄石“五大转型”“城建设”的战略定位以及湖北“一芯两带三区”的战略布局，确定未来5年学校发展思路、主要目标和战略重点，科学编制好学校“十四五”事业发展规划。坚持问题导向、需求导向、目标导向，规划一批推动学校发展的重大项目，提出一批突破体制机制障碍的改革创新政策，谋划一批管用有效、针对性强、可操作的行动举措。【牵头部门：校学院办公室；配合部门：校各部门】
